Direitos iguais!

EVENTO:SKATE BOARD NÃO É CRIME

                SKATE BOARD NAO E MODA                           

                SKATE E MEIO DE TRANSPORTE

                SKATE E PRA MANDAR MANOBRA

DE VALOR AOS SKATISTAS SEJA EDUCADO...

CURSO :CIDADE Jr. CURSO QUE AJUDA NA NOSSA PREPARAÇÃO TANTO NO TRABALHO QUANTO PARA ESTUDO E NOSSA VIDA..

Halesson.

Lucas P.

Kimberlly

Fabielly

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Todos os trabalhistas devem correr atrás de seus direitos, e cumprir os seus deveres conquistando seus ideais com muito suor, lutas e revoluções na esperança de melhores condições no trabalho, do empregado e também do empregador. 

Com desenvolvimento do capitalismo e dos modos de trabalho as leis trabalhistas se transformaram em mediadora da tensa, e às vezes conflitante, relação entre o empregado e o empregador defendendo ambas as partes e não possuindo distinções, no sentido de encontrar uma maior harmonia entre estas partes envolvidas.

E com esse objetivo trataremos das principais leis trabalhistas, esclarecendo talvez as mais freqüentes duvidas que circunda esta universal e tensa relação e mostrando também que algumas leis raramente são lembradas no cotidiano empresarial ou às vezes acaba por emperrar o andamento de muitas empresas.

Referencia

http://www.zemoleza.com.br/carreiras/20735-legislacao-trabalhista-e-previdenciaria.html

Andressa

Maiara

Michelle

ATENDIMENTO E COMPROMISSO COM O CLIENTE

                      Para ter um bom atendimento é preciso conhecer  os padrões típicos de cada cliente. Sendo assim, deve ser o foco principal para o inicio de uma boa venda.O cliente precisa saber das vantagens e oportunidades.

                      Tendo:Criatividade, simpatia, atenção, saber negociar não apenas o produto mas os seus benefícios esclarecendo duvidas.

                       Isso não quer dizer que o atendimento é tudo, depende também de um conjunto (Preço, atendimento, benefícios e qualidade). 

Baseado do texto do professor Lico
pelos alunos: Fernanda, Maiara e Marcelo

Como Conquistar Clientes

Varias empresas investem em grande quantidade para descobrir do que os clientes gostam, outras, não tem essa preocupação. Mas uma grande quantidade de empresas tentam achar um meio termo, não gastando muito com pesquisas e adquirindo um maior número de clientes fidelizados, porém, como se faz para alcançar isso?
Muitas respostas podem ser encontradas fazendo-se perguntas adequadas, como por exemplo:
* O cliente conhece tudo o que você oferece?
O cliente precisa saber das vantagens e oportunidades.
*  Geramos oportunidades imediatas?
Não basta mostrar a oferta, é preciso destacar os benefícios para aumentar a satisfação e confiança dos clientes.
* Conhecemos abordagens praticas?
Os mais comuns são chamados de os quatro tipos de clientes, veja os exemplos: o racional, o sentimental. o perceptivo e o intuitivo.

Baseado  no texto  do Professor Luis Sérgio Licorecepção e atendimento .A  Chave para Fidelização.

Brenner, Samara 

Serviços de Recepção e Atendimento

Para uma boa recepção e atendimento, é necessário treinamento para que os vendedores aprendam uma forma correta de abordar o cliente, vender o produto e o mais importante é fidelizar o cliente. E para isso é necessário conhecer os tipos de clientes e principalmente o produto ou serviço que ele procura.

Andressa, Halesson e Juliane.  


Baseado no texto do professor Luis Sergio Lico.
www.administradores.com.br

SERVIÇOS DE EMPRESAS AJUDAM A DEFICIENTAS

Fornecedores de aparelhos para deficiencientes se preucupam com a qualidade de seus seviços ajudam no avanço tecnologico para a melhoria de qualidade de vida.

Esse é um desse fornecedores: 
http://www.amplitel.com.br/

Inclusão Social

 Inclusão Social

 Pensar em inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho vai além de pensar em cotas, leis ou qualquer outra forma ou formula que garanta direitos. Pensar em inclusão significa pensar em cidadania, em participação social em igualdade, em integração e interação.
 As Pessoas com Deficiência fazem parte da sociedade, pagam impostos e tem os mesmos deveres e direitos de todos os cidadãos brasileiros. A dificuldade está na aceitação dessas pessoas por parte da grande maioria. Na verdade penso que a questão está direcionada para o desconhecimento e o receio de que o PPD não produz e que necessita de ajuda para as atividades da vida diária.
 Existem exemplos que demonstram o contrário, equipes que tinham receio e acabaram contratando um PPD e perceberam que o funcionário produz e que ainda sugere algumas mudanças que facilitam o trabalho dele e dos colegas. Por exemplo, ouvi o relato de um rapaz que foi trabalhar num setor que recebia os malotes da empresa. O rapaz tem deficiência em um dos braços que fica constantemente imobilizado, os colegas abriam os envelopes com uma tesoura, ele tinha dificuldade em segurar o envelope e cortar ao mesmo tempo...ele comprou uma guilhotina...e na verdade facilitou o trabalho de toda a equipe.
 As pessoas precisam entender que quando vão contratar um funcionário/colaborador estão contratando uma pessoa e não uma mão ou uma perna ou um par de olhos ou de ouvidos. 


 Algumas empresas que trabalham com inclusão social PPD 
(Pessoa Portadora de Deficiência) :
      
   
    
 

Tatiane Worobel

Gisleine

Halesson

Karen

 

INCLUINDO, ser diferente é normal.

ESTAMOS CONTRATANDO PROFISSIONAIS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA. 

Benefícios para todas as vagas: vale mercado, refeição no local, vale transporte ou estacionamento, assistência médica (Unimed), assistência odontológica e creche.

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail recrutamento@lpcc.org.br, colocando no assunto o nome da vaga para a qual está se candidatando.

Allissan
Andressa
Juliane
Kassia
Tatiane

História de três personagens com síndrome de Down

Festival de Cinema de Gramado terá filme com audiodescrição

09 de agosto de 2012

NOTÍCIA

No dia 13 de agosto, às 21h30, no Palácio dos Festivais (Avenida Borges de Medeiros, 2697 - Gramado/RS), será exibido "Colegas" - o único filme entre todas as categorias do 40º Festival de Cinema de Gramado que terá o recurso de audiodescrição (que garante o acesso às informações visuais da obra a pessoas cegas e com baixa visão, além de beneficiar pessoas com síndrome de Down, problemas neurológicos e dificuldade de memorização), além de ter pessoas com deficiência no seu elenco de atores. 

O público com deficiência visual e os demais interessados no recurso de audiodescrição devem solicitar os fones de ouvido na entrada da sessão, mediante a apresentação do documento de identidade. A audiodescrição, produzida pela Tagarelas Produções, ocorre em uma cabine de tradução simultânea. De lá, a audiodescritora Marcia Caspary fará a narração de cenários, imagens, figurinos e ações que não possam ser percebidas apenas pelo áudio. Somente as pessoas que estiverem usando os fones terão acesso a esse conteúdo.

Já foram 40 anos de Festival, e essa é apenas a segunda vez que o mesmo conta com um filme com audiodescrição. "Colegas", dirigido por Marcelo Galvão e produzido pela Gatacine, traz de forma poética e divertida a história de três personagens com síndrome de Down. Inspirados pelo filme Thelma & Louise, eles resolvem fugir do instituto onde vivem em busca de seus sonhos: Stallone quer ver o mar, Aninha quer casar e Márcio precisa voar. Os protagonistas são Ariel Goldenberg, Rita Pokk e Breno Viola. No elenco, Lima Duarte, Marco Luque, Otavio Mesquita, entre outros, além de 60 jovens com síndrome de Down. Descrita como "uma divertida aventura em busca de três sonhos", a obra revela a preocupação dos produtores de Colegas com o acesso de todos a bens culturais. O roteiro da audiodescrição é de Kemi Oshiro, Marcia Caspary e Mimi Aragón, com supervisão de Lívia Motta. A consultoria é de Felipe Mianes e Mariana Baierle. 

http://www.youtube.com/watch?v=M3c1joyTWgchttp://www.youtube.com/watch?v=M3c1joyTWgc

Referência: http://www.pcdbrasil.com.br/site/blog.php

Eric
Glória
Marcelo
Maiara
Michelle
Bruna
Allan
Djenani
Samara

 
A mortalidade de crianças com menos de um ano foi de 47,1 óbitos por mil nascimentos, em 1990, para 19 em 2008. Até 2015, a meta é reduzir esse número para 17,9 óbitos por mil. A expectativa é de que esse objetivo seja cumprido ainda antes do prazo, mas a desigualdade ainda é grande: crianças pobres têm mais do que o dobro de chance de morrer do que as ricas, e as nascidas de mães negras e indígenas têm maior taxa de mortalidade. Por região, o Nordeste apresentou a maior queda nas mortes de zero a cinco anos.

SUGESTÕES DE AÇÕES:

Fazer campanhas para mostrar:

• Como as vacinas protegem o bebê;
• Como a higiene pode evitar algumas doenças;
• Nutrição adequada para o bebê;
• Importância do aleitamento materno.

   

 Tatiane Worobel

Gisleine 

Karen

       

Realidade dos deficientes

A Organização das Nações Unidas (ONU) estima que 450 milhões de pessoas da Terra apresentam uma forma ou outra de deficiência física ou mental. Aproximadamente 12 milhões destas são brasileiras, ou seja, uma em cada dez pessoas (10%) da população nacional. 

Do total, estimado pela ONU, de portadores de deficiência temos a seguintedistribuição:

• Deficiência Mental - 5% 
• Deficiência Física: - 2% 
• Deficiência Auditiva - 1,5% 
• Deficiência Múltipla - 1% 
• Deficiência Visual - 0,5%

Deficientes reclamam das dificuldades para eliminar preconceito e entrar no mercado de trabalho

Concorrer a uma vaga no mercado de trabalho está cada dia mais complicado. Sobram candidatos e faltam oportunidades.
Mas o que a maioria das empresas e profissionais desconhece é que uma lei federal obriga que empresas com até 100 funcionários tenham no mínimo um deficiente contratado, companhias com 200 funcionários têm que ter 2% de deficientes contratados, de 201 a 500, 3%; de 501 a 1000 empregados, 4%; e em corporações com mais de 1001 funcionários, 5% devem ser deficientes. 

Como a fiscalização é praticamente inexistente, as empresas acabam não cumprindo as normas. E muitas vezes, os próprios deficientes acabam não exigindo os seus direitos. "Muitos desconhem esta lei, o que facilita as empresas a estarem burlando-a", acredita Tais Suemi Nambu, fonoaudióloga e instrutora técnica do Padef ( Programa de Apoio à Pessoa Portadora de Deficiência), mantido pelo governo do Estado.

Outra dificuldade apontada por Tais é a falta de qualificação dos deficientes, uma vez que poucos conseguem concluir o segundo grau. "Eles enfrentam dificuldades desde o nascimento, já que alguns são rejeitados pelos próprios pais. Para integrar-se a sociedade sem problemas, são poucos os lugares que têm áreas adaptadas a eles."

por Thays Scavacini

Allan   

Bruna

Eric

Djenane

Glória

Maiara
Michelle
Samara
Marcelo

CVIS

             A CVIS é  um negócio social, que trata de três principais fatores, sendo eles, deficiência física ou mental, etnia e orientação sexual. Nosso trabalho abrange orientação á participantes desses grupos, em especial a sexualidade que será o foco da equipe.

Quando se fala em orientação sexual, envolve-se uma polêmica muito grande, relacionada á religião, já que cada ser, por si só possui um ponto de vista. Ainda dentro da temática, inclui-se um ponto de suma importância, prevenção sexual.

                                          Allissan, Andressa, Brenner, Juliane, Kassia e Tatiane